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恐怕可以日日享受肉馅饺子,甚至早餐面条里都能奢侈地加入鸡蛋,两个都不在话下。
一些人开始畅想,若是月入过百,那富足的生活场景,想到某些画面,竟情不自禁地吞咽口水。
所幸的是,这次厂里并未对陆恒进行实质性的物质奖励。
否则,他们可能会瞬间心态崩塌。
“为了表彰陆恒同志做出的重大贡献,特此给予以下物质嘉奖。”
“现金奖励50元整,附赠粮票100斤,另配发肉票……”
“望全体工人同志向陆恒同志学习,积极进取,共同为轧钢厂的美好未来奋力拼搏。”
“另外,请陆恒同志注意,财务部即将下班,请尽快前往财务办公室领取奖励……”
广播中播报员稍作停顿约一分钟左右后,再次发声。这一分钟的间隙,却让不少人的心境经历了过山车般的起伏,直至“裂开”。
不过,从播报员略微带酸的嗓音中,大家也听出了些许羡慕之意,这让他们的内心多少得到了些平衡——原来不止我一人在羡慕嫉妒啊,顿时觉得心里舒坦了许多。
但他们未曾知晓,这次的物质奖励原本设定得更为丰厚,现金部分本应是100元整,之所以减至50元,完全是出于照顾广大工人们的情绪,避免因过于悬殊的财富差距激化社会矛盾。
尽管如此,仍有个别心怀不满者恶意诋毁:
“听说他的荣誉和奖励,全都是靠压榨我们一线工人换来的,硬逼着大家加班加点,用我们的血汗成就了他的功绩。”
然而,群众自有公正判断。无需陆恒亲自出面辩驳,就有不少工人主动站出来反击:
“你这是赤裸裸的嫉妒,现在厂里传得沸沸扬扬的,人家那是激励机制,超额完成任务就能获得更多的晋级考核机会。”
“就是,据说这个政策很快就要推广到全厂,你要觉得自己被压榨了,那就保持原产量不变,没人会强迫你,只是不会得到额外的考级奖励罢了。”
大多数人虽然艳羡不已,但并不愚昧,看出了陆恒推行的绩效考核实则以激励为主导,只要工作表现优异,就有可能增加考级机会,进而提升工资待遇。这样的政策对于愿意上进的人来说,无疑是一种隐形福利。
对于这种既能干又有智慧,还为大家谋福利的人,纵然羡慕,也是真心佩服。
与此同时,陆恒迅速赶往财务办公室领取奖
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